Ibrahim Kholilul Rohman, Ph.D.

Video ini membahas apakah rasio pengangguran merupakan indikator yang baik. Makroekonomi mencoba menangkap kinerja ekonomi dengan indikator seperti PDB, namun tidak sempurna karena tidak mencerminkan kualitas sumber daya manusia dan aspek kesejahteraan. Pengangguran bisa menjadi indikator yang kurang akurat karena adanya discouraged worker yang beralih status ke non-labor force tanpa mendapatkan pekerjaan. Selain itu, sektoral shift juga mempengaruhi angka pengangguran karena perubahan pekerjaan dari white collar ke blue collar worker. Hal ini menyebabkan rasio pengangguran tidak selalu mencerminkan kualitas pasar tenaga kerja.

Nah, ini ada pertanyaan yang million dollar question.

Salah satu million dollar question adalah, is unemployment ratio a good indicator?

Nah ini sudah menjadi debat yang banyak sekali dikaji dalam makroekonomi.

Dan kita tahu makroekonomi adalah ilmu yang berusaha untuk menangkap agregat kinerja suatu negara, suatu perekonomian

dengan membuat beberapa indikator sebagai proksi.

Dan kita tahu tidak ada indikator yang sempurna.

Di perkembangan pertama kita tahu sebagus apapun kita punya proksi, PDB atau Product Domestic Product atau Gross Domestic Product,

kita harus juga sadar bahwa PDB tidak serta-merta mengambarkan quality of human capital.

Tidak selalu berhubungan dengan quality of happiness, tidak selalu menangkap aspek kesejahteraan,

karena ada aspek pemerataan di sana tidak tertangkap, ada aspek mental issue tidak tertangkap, satisfaction tidak tertangkap.

Jadi tidak ada indikator makro yang benar-benar sempurna.

Nah, sama halnya kita akan membahas, is an unemployment rate a good indicator?

Nah, discouraged worker kalau kita menggunakan standar di Amerika adalah orang-orang yang dia sudah berusaha mencari pekerjaan

dan sudah bertahun-tahun berusaha mencari pekerjaan yang sesuai dengan skillnya kemudian tidak dapat.

Dan kemudian karena tidak dapat, ada social pressure, ada friendship pressure, akhirnya dia menutup diri.

Nah, apa yang terjadi dengan discouraged worker di Bureau Labor Force-nya Amerika?

Kalau kemarin, tadi kita masih ingat, adult population jadi dua, labor force, non-labor force,

kemudian employed, kemudian unemployed, discouraged worker itu awalnya ada di sini.

Jadi orang-orang yang lama menganggur, orang-orang yang lama menganggur sudah coba apply kemana-mana, tidak dapat.

Ditanya orang lain, kamu tidak lagi apply? Enggak, saya sudah give up, saya sudah coba, tidak dapat.

Maka, discouraged worker itu akan lari ke NLF.

Jadi, semakin banyak discouraged worker, apa yang terjadi?

Semakin banyak discouraged worker, seakan-akan unemployment rate-nya,

karena unemployment rate adalah U dibagi labor force, U-nya akan turun.

Tapi turun bukan karena bekerja, turun karena dia sudah ganti status sebagai non-labor force, discouraged worker.

Artinya sekali lagi, unemployment atau unemployment rate tidak menggambarkan kondisi,

dalam kondisi discouraged worker karena bisa jadi unemployment-nya tinggi, unemployment-nya rendah,

tapi bukan karena dia dapat pekerjaan, melainkan dia drop ke bawah ke non-labor force.

Dan itu juga sama misalnya, amit-amit juga terjadi bencana besar,

kemudian banyak disabled person di tsunami acai misalnya,

banyak disabled person tidak hanya secara fisik, tapi juga secara psikis yang tidak memungkinkan mereka bekerja,

kemudian mereka akan loncat dari unemployed person atau bahkan dari employed person ke non-labor force.

Dan ini yang kemudian menyebabkan unemployment ratio itu kadang-kadang tidak menangkap kondisi di struktur pekerjaan

So this is one thing yang kita harus ingat.

Sektoral shift. Nah ini mau gak mau yang sekarang terjadi di sekitar kita saat ini,

dengan adanya banyak efisiensi dari pemerintah,

maka banyak sekali tenaga pekerja tidak tetap di kementerian,

kemudian harus diberhentikan, karena budgetnya tidak ada.

Dan mereka sebagian besar berpendidikan tinggi, minimal S1 atau S2.

Nah yang terjadi dengan mereka adalah mereka tetap baru hidup,

karena terutama jika menjadi main job earner dalam keluarga,

Karena itu mereka akan mencari pekerjaan yang lain.

Jadi misalnya sebelumnya menjadi peneliti misalnya di salah satu kementerian,

misalnya awalnya menjadi peneliti di salah satu kementerian,

dia menjadi, dengan penuh hormat, bukan berarti kita mengatakan satu pekerjaan lebih dari yang lain,

Jadi sebelumnya dia menjadi peneliti dengan gelar S2 dari suatu universitas prestijus,

kemudian suasana medesak, sudah dekat lebaran, harus tetap bekerja, dia menjadi ojol.

Konstan, karena dia tetap bekerja sebelumnya jadi peneliti, kemudian menjadi driver ojol.

Tentu secara kualitas berbeda, secara produktivitas berbeda, secara potensial output berbeda.

Tapi unemployment tidak menghitung sektoral shift seperti ini.

tentu saja kita sebagai white collar di sini, kemudian dia menjadi blue collar worker,

maka secara status pekerjaan, dia tetap dalam status bekerja dengan jenis pekerjaan yang berbeda.

Jadi sekali lagi, unemployment ratio itu adalah angka yang gross,

menggambarkan berapa orang bekerja dibandingkan dengan orang tidak bekerja,

atau dibandingkan dengan labor force-nya.

Jadi berapa rasio antara orang tidak bekerja dibandingkan dengan berapa labor force-nya.

kalau teman-teman mengikuti diskusi dari salah satu makroekonomis terkenal di Indonesia,

kenapa perekonomian kita stagnan di 5% dalam 10 tahun terakhir?

karena employment kita itu stabil, tapi didorong oleh informal sector.

Jadi unemployment kita tetap saja rendah.

Tapi secara quality of employment, mereka bekerja sebagai informal sector.

Misalnya, ojek online, driver makanan, dan sebagainya.

Jadi itu tidak menggambarkan potensi output yang dihasilkan suatu negara.

Jadi sekali lagi, kadang-kadang unemployment ratio itu

tidak menggambarkan kondisi the quality of labor market.

kalau menurut Pak Hatim Basri, karena sebagian besar orang kerja di informal sector,

maka value added-nya juga tidak terlalu besar bagi perekonomian.