Ibrahim Kholilul Rohman, Ph.D.

Video ini membahas Efficiency Wage Hypothesis, sebuah konsep dalam ekonomi yang menjelaskan mengapa beberapa perusahaan memberikan kompensasi yang lebih besar dari harapan kepada karyawan mereka. Hal ini bertujuan untuk mempertahankan loyalitas dan meningkatkan produktivitas karyawan, terutama dalam industri dengan tingkat pergantian karyawan yang tinggi. Dengan memberikan fasilitas tambahan seperti perawatan kesehatan dan insentif lainnya, perusahaan berharap karyawan akan tetap bertahan dan memberikan produktivitas maksimum. Konsep ini juga terkait dengan biaya pembelajaran yang tinggi jika karyawan meninggalkan perusahaan. Oleh karena itu, beberapa perusahaan menerapkan strategi efisien dalam memberikan kompensasi agar karyawan tetap bertahan dan produktif.

Nah ini bahasan yang menurut saya paling menarik buat kalian, kalau nanti kalian sudah lulus S1 kemudian misalnya

semoga diantara kalian yang menonton acara ini nantinya bisa kerja di tech company yang besar ya seperti

Meta atau Google atau mungkin yang kita punya di Indonesia Tokopedia misalnya atau Bukalapak

mungkin Bukalapak tidak seperti sejajar dulu ya atau Gojek misalnya kemudian kalian akan melihat

kantor mereka itu ya luar biasa banget kalian masuk ke dalam ya kalian masuk ke dalam kantor

kemudian resepsionis masuk ke dalam kiri kanan itu makanan tersedia untuk kalian ya jadi entah itu

minuman kapan saja kalian bisa ambil kemudian makan siang for free gimana bagaimana kita secara

akademik merasionalisasikan perusahaan-perusahaan yang sangat-sangat-sangat jeneres kepada karyawannya

nah ini bukan tanpa teori ada teori yang melatar belakangnya kenapa ada perusahaan-perusahaan

yang sangat jeneres kepada karyawan bahkan ada perusahaan yang even karyawan baru traveling harus

di bisnis kelas terutama untuk penerbangan jarak jauh nah dalam ekonomi kita sebut sebagai

efisien which hypothesis jadi efisien which hypothesis ini adalah hipotesis yang menjelaskan

bahwa ketika perusahaan memberikan lebih daripada yang lain atau lebih daripada ekspektasi dari

karyawan otomatis mereka akan dapat loyalty mereka akan mendapatkan maksimum productivity dari

para karyawan ya terutama di industri di mana churn rate atau perpindahan antar karyawan atau

hijacking itu kuat sekali ya di Indonesia misalnya tech companies itu churn ratenya juga cukup tinggi

nah dengan efisien which hypothesis biasanya perusahaan concern dengan masalah kesehatan

salari dan hal-hal lain di luar package utama yaitu wages dan ini tujuannya untuk meritain karyawan

biar dia tidak kabur dan juga biar dia memiliki tingkat produktivitas maksimum kenapa karena learning

cost untuk karyawan itu akan sangat mahal sekali sehingga kalau orang pada tingkatan tertentu dia

kabur maka mendapatkan karyawan barat atau pengantinya akan sangat costly nah di Indonesia

kita belum punya semacam roster of employment ya misalnya saya dulu di Eropa bekerja ada roster

di mana setiap karyawan benar-benar di slice and dice ya sehingga juga satu karyawan meninggalkan

satu job satu posisi karyawan baru yang masuk itu exactly punya skillset yang sama dengan karyawan

lama yang meninggalkan posisi itu di kita itu belum ada jadi kalau misalnya ada satu yang meninggalkan

suatu perusahaan bisa jadi proses penggantiannya sangat lama nah itu yang kemudian menjadi salah

satu reason kenapa ada efficient wage hypothesis di mana karyawan seakan-akan mendapatkan jauh

lebih banyak daripada market rate dari wage atau salari yang berlaku