Ibrahim Kholilul Rohman, Ph.D.

Video ini membahas indikator pasar tenaga kerja, termasuk unemployment rate dan labor force participation rate. Unemployment rate adalah proporsi pengangguran terhadap labor force, sedangkan labor force participation rate adalah labor force dibagi jumlah populasi dewasa. Konsep ini penting untuk memahami kesehatan ekonomi suatu negara dari segi karakteristik populasi. Program-program seperti pemberdayaan wanita dan pekerjaan untuk lansia bertujuan untuk meningkatkan partisipasi angkatan kerja. Kerjasama antara berbagai pihak, termasuk universitas dan sektor swasta, diperlukan untuk menyelesaikan masalah partisipasi angkatan kerja di masa depan, terutama terkait dengan populasi yang menua dan otomasi.

Nah biasanya negara-negara dunia ini saat ini terbagi menjadi dua.

Yang pertama adalah negara-negara yang sedang mengalami atau menikmati demografi dividen.

Dan kemudian ada juga negara-negara yang mengalami atau proporsi terbesar dari populasinya adalah populasi yang menua.

Populasi yang menua. Populasi yang menua berarti jumlah tenaga kerja produktif di negara tersebut menjadi berkurang.

Sehingga labor force-nya juga turun dan akan sangat berpengaruh pada kelangsungan perekonomian mereka ke depan.

Jadi negara-negara seperti Jepang misalnya dengan angka pernikahan yang rendah, fertility rate yang rendah,

itu kemudian akan ditandai dengan piramida demografi yang seperti ini.

Di mana banyak populasi misalnya female, banyak populasi tua dan sedikit populasi produktifnya.

Dan ini akan sangat membayarkan suatu negara di masa depan.

Karena bagaimanapun orang atau labor force terutama yang employment adalah mesin utama penggerak perekonomian.

Nah employment rate, sekali lagi masing-masing negara dilakukan, pencatatannya dilakukan dengan survei,

dengan menanyakan masing-masing orang status dan kondisi pekerjaannya.

Apakah dia bekerja dalam 3 atau 4 minggu terakhir.

Kalau di Indonesia berdasarkan data yang disebut dengan SAKERNAS.

Survey ke tenaga kerja nasional atau BLS.

BLS itu adalah Labor Survey di United States.

Nah dengan ini kita akan melihat bahwa unemployment rate itu adalah proporsi unemployment terhadap labor force.

Bukan unemployment terhadap adult population.

Jadi misalnya di sini labor force-nya adalah 100, kemudian unemployment-nya 20,

maka kita tulis di sini unemployment rate sama dengan 20 per 100 atau 20 persen.

Nah sebaliknya indikator kedua adalah kita sebut sebagai LFPR, Labor Force Participation Rate.

Labor Force Participation Rate adalah labor force dibagi dengan jumlah adult population.

Jadi dalam bahasa Indonesia tingkat partisipasi angkatan kerja, TPAK, tingkat partisipasi angkatan kerja.

Ini adalah labor force dibagi dengan adult population.

Jadi misalnya di sini adalah adult population-nya 180, maka labor force participation rate akan sama dengan 100 per 180.

Jadi kondisi ini sebenarnya bisa menjelaskan kesehatan suatu negara dari sisi karakteristik manusianya.

Jadi negara-negara yang di sini termasuk elderly, negara-negara yang mengalami sunset generation,

di mana semakin banyak orangnya berusaha lanjut yang tidak mampu lagi bekerja,

maka labor force participation rate-nya akan mengecil karena sebagian besar dari adult population-nya tidak bekerja.

Ini bukan 18, 18 tahun ya. Jadi sebagian besar tidak bekerja, baik itu wanita maupun elderly.

Nah beberapa program itu berusaha untuk mengangkat sebagian dari non-labor force menjadi labor force.

Misalnya apa? Kegiatan-kegiatan yang bertujuan untuk meng-empower wanita.

Untuk kemudian bekerja itu tujuannya adalah agar proporsi non-labor force ini kemudian berkurang karena menjadi labor force.

Jadi karena itu ada kursus-kursus buat ibu-ibu misalnya.

Itu ditujukan agar angka TPHK-nya, angka participation rate kerjanya, meningkat.

Atau kalau teman-teman melihat ada kecenderungan, saya lupa salah satu restoran di Indonesia yang mempekerjakan orang tua.

Nah itu juga sama. Dia bertujuan untuk meningkatkan proporsi labor force dengan mengambil sebagian dari non-labor force.

Kemudian ada juga enforcement dari Kementerian Ketenagakerjaan, terutama untuk BUMN dan juga non-BUMN.

Tapi yang saya tahu di BUMN adalah untuk mempekerjakan disabled person. Jadi harus ada proporsi tertentu disabled person.

Itu juga sama. Tujuannya adalah mengambil proporsi dari non-labor force untuk kemudian jadi labor force.

Dengan demikian TPHK-nya atau labor force participation ratenya akan meningkat.

Karena proporsi non-labor force-nya akan diambil menjadi labor force.

Nah tentu polisi-polisi ini tidak bisa berjalan tanpa kontribusi dari seluruh stakeholders.

Termasuk universitas, termasuk lembaga pendidikan, termasuk private sector.

Karena tentu pemerintah pribadi, pemerintah sendiri tidak akan mampu untuk bisa ngelesaikan problem

jika nantinya banyak sekali non-labor force yang berada di Indonesia,

Nah kita beruntung sekali lagi karena populasi produktif kita saat ini besar,

maka kita akan banyak sekali elderly, banyak sekali proporsi penduduk yang masuk elderly population.

Jika kemudian komponen non-labor force ini tidak kita telah, tidak kita siapkan,

maka angka partisipasi angkatan kerja kita juga dimungkinkan akan menurunkan,

makin banyak orang-orang yang kemudian masuk dalam non-labor force.

Satu hal lagi ke depan yang menjadi isu besar adalah adanya otomasi.

Nah otomasi juga akan membuat banyak orang yang dari labor force kemudian dia menjadi non-labor force.

Itu tidak bisa dipungkiri dan itu harus bisa diantisipasi sejak dini.