Ibrahim Kholilul Rohman, Ph.D.

Video ini membahas tingkat pengangguran berdasarkan waktu dan root cause. Pengangguran dibagi berdasarkan dua pendekatan, yaitu natural rate of unemployment dan cyclical unemployment. Natural rate of unemployment adalah tingkat pengangguran alami dalam suatu negara, sedangkan cyclical unemployment terjadi karena faktor waktu. Selain itu, root cause dari pengangguran dibagi menjadi structural unemployment dan frictional unemployment. Structural unemployment terjadi ketika pasokan tenaga kerja lebih banyak daripada permintaan, sementara frictional unemployment terjadi karena proses pencarian pekerjaan yang memakan waktu. Solusi untuk pengangguran struktural adalah dengan menambah permintaan tenaga kerja, sedangkan frictional unemployment bersifat temporary dan terkait dengan proses pencocokan antara skillset dan permintaan tenaga kerja.

Nah, sesudah kita tahu apa itu unemployment, bagaimana mengukurnya, dan dimensi-dimensi pro dan cons dari perhitungan unemployment,

maka sekarang kita akan membagi unemployment atau tingkat pengangguran itu dalam dua pendekatan.

Yang pertama, berdasarkan jangka waktunya, timingnya, umumnya kita bagi dua.

Yang pertama kita sebut sebagai natural rate of unemployment.

Natural rate of unemployment. Jadi ya basically secara natural akan selalu ada orang-orang yang left behind.

Orang-orang yang kemudian tidak terserap dalam pekerjaan, terutama di negara berkembang seperti Indonesia di mana labor force-nya banyak sekali.

Jadi kita tidak bicara negara-negara dengan skala kecil seperti Luxembourg atau Singapura gitu ya,

atau negara-negara Scandinavia, tapi akan ada natural rate of unemployment.

Jadi tingkat pengangguran natural yang terjadi di suatu negara.

Nah, dibalik natural rate of unemployment itu kemudian ada cyclical.

Cyclical. Jadi ini adalah unemployment, ini adalah timing.

Ada cyclical unemployment. Jadi kadang-kadang ada waktu tertentu di mana orang menganggur, bisa karena musim.

Jadi misalnya petani transisi dari Padi ke Palawija, kemudian dia beberapa bulan menganggur misalnya.

Atau pabrik tutup, kemudian ganti pabrik baru.

Ada cyclical, ya di mana absorpsi kadang-kadang tinggi, kadang-kadang rendah.

Jadi garis tren jangka panjang ini disebut dengan natural rate of unemployment.

Kemudian deviasi dari natural rate of unemployment ini disebut dengan cyclical unemployment.

Nah, kemudian dari root cause-nya, umumnya kita bagikan menjadi dua.

Yang pertama adalah structural unemployment, dan yang kedua adalah frictional unemployment.

Kalau structural unemployment, masalah struktural.

Jadi as simple as ketika supply of labor jauh lebih banyak daripada demand for labor.

Jadi ketika supply of labor jauh lebih banyak dari demand for labor,

artinya jumlah pekerjaannya lebih sedikit daripada jumlah orang yang mau bekerja,

maka otomatis akan menciptakan pengangguran yang sifatnya struktural.

Nah pengangguran struktural, pengangguran sifatnya struktural ini,

solusinya tidak ada lain dengan menambah demand for labor.

Bikin pabrik baru, ada FDI masuk, ada cash for work misalnya,

ada kartu prakerja misalnya untuk membuat orang skill-nya meningkat,

Jadi kalau structural, nggak ada solusi lain.

Hanya bisa dilakukan dengan menambah sisi demandnya,

berarti harus menambah lapangan pekerjaan yang ada.

Kemudian yang kedua adalah frictional unemployment,

yang terjadi karena proses job searching.

Ada tuh orang-orang yang lulus dari kuliah,

kemudian dia tidak akan mau bekerja kecuali di tempat tertentu.

tiga bulan sesudah bekerja, ditanya, kamu nggak kerja?

Nggak. Saya pokoknya menunggu program manajemen trainee Bank Indonesia,

Jadi dia akan menunggu lama sampai dengan pekerjaan yang benar-benar dia sukai,

Mereka itu akan menyebabkan job searching-nya prosesnya menjadi lama,

dan itu akan menyebabkan frictional unemployment.

Frictional unemployment itu kondisi yang sifatnya temporary,

nantinya akan dapat hanya proses link and match antara skillset

dan demand for labor yang mungkin butuh waktu.

Tapi kalau structural ini, problem yang sangat mendasar,

sekali lagi, hanya bisa terselesaikan jika ada tambahan pekerjaan baru.