Ibrahim Kholilul Rohman, Ph.D.

Video ini membahas aplikasi elastisitas dalam konteks Upah Minimum Regional (UMR) atau Minimum Wage Rate. UMR merupakan tarif minimum yang harus dibayar perusahaan kepada pegawai, berada di atas harga keseimbangan dan bertujuan melindungi produsen. Namun, UMR pada unskilled labor dapat menyebabkan unemployment karena mengakibatkan supply of labor lebih tinggi daripada demand for labor. Meskipun dari perspektif basic labor market UMR kurang bagus, dari efficient market hypothesis, UMR dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, yang pada akhirnya menguntungkan perusahaan.

Nah, sekarang kita akan masuk kepada problem yang sangat sensitif untuk kita bahas.

Tapi kan tidak ada yang sensitif di ekonomi ya.

Kita akan coba jelaskan bagaimana dalam perspektif teori menjelaskan fenomena ini.

Kita akan melihat satu fenomena yang disebut dengan upah minimum regional atau UMR.

Atau dalam bahasa Inggrisnya disebut dengan Minimum Wage Rate.

Nah, upah minimum regional ini kira-kira seimpres atau floor price ya.

Jadi, misalnya ini adalah number of employment, berapa jumlah orang yang bekerja di labor market.

Ini adalah wage rate, kemudian ini adalah demand for labor,

berapa kebutuhan dari, berapa willingness to demand dari labor yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan.

Nah, jadi minimum wage rate atau UMR itu adalah tarif minimum yang perusahaan harus bersedia untuk bayar ke pegawai.

Karena dia adalah tarif minimum, berarti dia disebut dengan floor price ya.

Berarti dia ada di atas harga keseimbangan.

Jadi, kalau misalnya ini adalah jumlah harga atau salary atau wage di equilibrium,

dan ini adalah jumlah pekerja di equilibrium,

Jadi, UMR ini disebut dengan floor price.

Dan sekali lagi, kalau floor price ditujukan untuk melindungi produsen.

Nah, produsen di lapangan kerja adalah si pencari pekerjaan atau employment-nya.

Nah, apa yang menjadi challenge di UMR ini?

Ketika seharusnya, dan ini biasanya terjadi pada unskilled labor ya.

Kalau skilled labor, jenisnya akan berbeda.

Pada unskilled labor, ketika kita melepaskan di pasar,

sebenarnya harganya akan berada pada W-star,

dan jumlah orang yang dipekerjakan adalah W-bar dan N-bar.

Ini adalah kondisi di equilibrium di pasar tenaga kerja.

Dan ketika terjadi UMR, terjadi pendatapan UMR,

maka harganya berada di atas harga keseimbangan.

Artinya di sini kita akan melihat supply of labor akan lebih tinggi daripada demand for labor.

Yang artinya, dalam kondisi ini, supply-nya lebih tinggi daripada demand-nya.

Dan yang bisa dipekerjakan akan lebih sedikit.

karena wage yang ada di pasar lebih tinggi daripada harga keseimbangan.

Jadi ada dimensi, karena pengusaha, quote-unquote,

dipaksa untuk merekrut orang lebih tinggi daripada harga keseimbangan,

akhirnya kemampuan mereka untuk merekrut akan lebih rendah,

demand-nya akan lebih rendah daripada supply,

dan akan menghasilkan chunk of unemployment.

Tentu ini adalah satu cara melihat labor market.

Cara yang lain adalah efficient market hypothesis,

di mana ketika salari yang kita berikan kepada pekerja

itu akan lebih tinggi daripada yang ada di pasar,

maka ini akan meningkatkan motivasi, semangat kerja,

produktivitas, yang akhirnya akan kembali ke perusahaan.

maka kita akan melihat bahwa UMR itu kurang bagus untuk labor market.

Kenapa? Karena secara tidak langsung akan menyebabkan supply of labor

yang lebih tinggi daripada demand for labor.

However, kalau kita melihat aspek yang lain,

dan tertransmisikan kepada karyawan atau pegawai

ketika dia mendapatkan harga di atas dari keseimbangan,

harapannya mereka lebih semangat bekerja,

sehingga perusahaan bisa meningkatkan kapasitasnya