Ibrahim Kholilul Rohman, Ph.D.

Video ini menjelaskan tentang ekuilibrium dari jumlah pekerja dan upah dalam pasar input. Konsep VMPL, yang merupakan hasil perkalian harga dengan MPL, digunakan untuk menentukan demand for labor perusahaan. VMPL cenderung menurun karena diminishing marginal product of labor. Perusahaan akan merekrut lebih banyak pekerja jika nilai produktivitas tambahan lebih tinggi daripada upah pasar, dan sebaliknya. Ekuilibrium terjadi saat VMPL sama dengan tingkat upah, di mana perusahaan akan merekrut jumlah karyawan optimal sesuai dengan kondisi pasar output.

Nah, karena itu, setiap perusahaan akan berusaha untuk mencari ekilibrium dari jumlah pekerja yang dia pekerjakan

yang merupakan perkalian dari harga dikali dengan MPL.

Karena ada diminishing marginal product of labor.

Kalau kita kalikan dengan harga output, lama-lama dia akan turun.

Dan VMPL ini juga disebut sebagai demand for labor untuk setiap individual perusahaan.

Karena itu sifatnya adalah downward sloping.

Nah, VMPL ini kemudian kita akan bandingkan dengan tingkat upah yang ada di lapangan.

Jadi, misalnya tingkat upahnya adalah W star.

Maka, ini adalah tingkat upah yang ada di pasar.

Kemudian ini adalah demand for labornya atau value of marginal product of labor.

Maka, di titik di sebelah kiri dari L star,

tambahan pekerja akan menghasilkan tingkat produktivitas

yang lebih tinggi daripada gaji yang berlaku.

Sehingga perusahaan akan keep increasing number of labor yang mereka rekrut.

Di sebelah kanan L star berarti tambahan labor yang dipekerjakan

memiliki kontribusi pada pembentukan value of marginal product of labor

lebih rendah daripada wages yang ada di pasar.

kondisi di mana VMPLnya akan sama dengan W.

Di titik inilah secara optimal perusahaan akan merekrut jumlah karyawan

sesuai dengan kondisi di pasar outputnya.