Ibrahim Kholilul Rohman, Ph.D.

Video ini membahas pertimbangan perusahaan dalam menentukan jumlah rekrutmen, terkait dengan pasar input. Dalam kasus Tech Winter, perusahaan teknologi mengalami tekanan ekonomi yang menyebabkan banyak perusahaan melakukan layoff. Hal ini menimbulkan pertanyaan apakah perusahaan merekrut terlalu banyak karyawan sehingga perlu melakukan penyesuaian jumlah karyawan. Perusahaan perlu stabilisasi untuk menentukan jumlah ideal karyawan berdasarkan hubungan output dan input produksi.

Halo kita akan melanjutkan diskusi kita sebelumnya. Kalau sebelumnya kita membahas pasar output dengan berbagai macam kemungkinan struktur pasar,

Coba masih ingat nggak? Kemarin kita sudah bahas pasar persaingan sempurna, monopolistik, oligopoli, dan monopoli dengan spektrum yang berbeda.

Semakin dia perfect competition, semakin dia bersaing, dan semakin dia memiliki market power, maka penentuan harganya akan berbeda.

Tentu kalian masih ingat ya perbedaan antara struktur pasar tersebut.

Nah hari ini kita akan membahas dari sisi yang lain, yaitu pasar input.

Bagaimana suatu perusahaan kemudian menentukan seberapa banyak input yang mereka beli.

Nah pertanyaannya adalah bagaimana atau pertimbangan apa yang harus dilakukan oleh perusahaan ketika mereka menentukan akan merekrut 5, 10, 100, atau 1000 pekerja.

Apakah kita sebagai ekonom bisa melakukan analisa bahwa sebaiknya perusahaan bekerjakan jumlah pekerja tertentu.

Nah saya memiliki satu kasus buat kalian semua telah ah.

Dulu, dua atau satu tahun terakhir, kita berkenaan dengan suatu fenomena yang disebut dengan Tech Winters.

Tech Winters adalah kondisi di mana jika sebelumnya perusahaan-perusahaan teknologi itu mudah mendapatkan kapital,

mudah mendapatkan akses untuk IPO, kemudian tiba-tiba menghadapi tekanan yang luar biasa.

Dan itu awalnya terjadi karena pressure di kondisi makroekonomi yang menyebabkan tingkat sebuah yang meningkat.

Nah apa dampaknya buat perusahaan-perusahaan teknologi, kemudian mereka banyak melakukan layoff.

Jadi banyak perusahaan teknologi yang kemudian melayoff karyawannya, seribu, sepuluh ribu,

atau bahkan beberapa ribu, beberapa jumlah ribu karyawan mereka layoff.

Pertanyaannya adalah kalau aspek makronya, nanti kita akan pelajari di pengantar ekonomi makro,

aspek mikronya kita akan bisa menelahah kenapa sebuah perusahaan teknologi misalnya harus melakukan layoff.

Apakah memang mereka melayoff? Apakah mereka merekrut karyawan terlalu banyak?

Sehingga dibutuhkan stabilisasi dengan mengurangi karyawannya,

yang merupakan proses untuk mencari bentuk ideal jumlah karyawan yang mereka butuhkan.

bagaimana sebuah perusahaan bisa menentukan banyaknya karyawan yang mereka harus rekrut

untuk proses produksi di perusahaan mereka.

Dan itu akan melibatkan hubungan antara output yang mereka hasilkan dan input yang mereka harus rekrut.

Tech Winter: Apa yang Harus Dipertimbangkan Perusahaan Saat Menentukan Jumlah Rekrutmen? - Bagian 1

DEKSRIPSI

PENGAJAR

Ibrahim Kholilul Rohman, Ph.D.

Ibrahim Kholilul Rohman, Ph.D.

DEKSRIPSI

Ibrahim Kholilul Rohman, Ph.D.

Ibrahim Kholilul Rohman, Ph.D.