Dr. Masarina Flukeria, M.S.E., M.P.P.

Video ini membahas konsep upah nominal dan upah riil dalam konteks indeks harga. Dengan data IHK dari tahun 2000 hingga 2010, penonton diajak untuk menghitung upah riil. Melalui contoh seorang pegawai bernama Sain, penjelasan diberikan tentang perbedaan antara upah nominal dan upah riil serta pengaruhnya terhadap kesejahteraan pekerja. Dengan menghitung inflasi dan penyesuaian gaji, penonton dapat memahami pentingnya memperhitungkan faktor-faktor ekonomi dalam penentuan nilai gaji yang sebenarnya. Selain itu, video juga menyoroti betapa interpretasi data inflasi sangat penting dalam konteks penyesuaian gaji yang adil.

Sekarang kita sudah paham makna dari rebasing atau penyesuaian tahun dasar.

Sekarang saya ingin menjelaskan lebih jauh.

Dengan data-data indeks harga ini, teman-teman bisa menghitung yang namanya upah real.

Sebenarnya ketika kamu naik gaji, beneran naik enggak sih?

Jangan-jangan naiknya naik imajiner, sebenarnya itu enggak naik.

Bagaimana cara mempertikannya? Mari kita lihat sama-sama.

Oke, misalkan saya memberikan contoh, ada seorang pegawai.

Pegawainya namanya Sain, dia bekerja di perusahaan swasta,

dia bekerja mulai dari tahun 2000 sampai dengan tahun 2010.

Saya juga punya data-data ekonomi, data IHK dari tahun 2000 sampai dengan tahun 2010.

Mari kita tulis di sini, misalkan ini bukan situasi yang sebenarnya,

ini hanya situasi untuk memudahkan penghitungan dan memudahkan pemahaman

terhadap konsep dari upah real maupun upah nominal tersebut.

Misalkan IHKnya, misalkan di sini adalah 120, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005.

Nah, ini adalah upahnya, ini tahun, ini juga demikian.

Ini angkap saja, ini 115, 140, 150, 135, 160, lalu di sini adalah 2006,

Ini IHKnya 150, ini 165, ini adalah 170, ini adalah 175, ini adalah 190.

Lalu upah yang diterima Sain, pada tahun 2000, dia punya upah misalkan 1 juta,

lalu dia naik gajinya misalkan 1.200.000, lalu ternyata di tahun 2002 dia tidak naik,

lalu dia misalkan naik gajinya 1.500.000, lalu dia masih tidak naik lagi 1.500.000,

lalu dia mengalami kenaikan gaji di sini 1.800.000,

lalu dia masih tetap di sini 1.800.000, lalu dia naik misalkan 1.850.000,

lalu di sini dia 1 juta masih sama 850.000, lalu dia di sini 1.900.000, lalu dia di sini dapat 2 juta.

Nah sekarang kalau situasi Sain seperti ini, seorang pekerja, lalu pertanyaan saya adalah

apakah dalam kurun waktu 10 tahun Sain bekerja, Sain mengalami peningkatan kesejahteraan

dari aspek gajinya? Kita lihat sama-sama di sini, yang diterima Sain itu adalah upah nominal.

Lalu kita perlu menghitung yang namanya upah real, upah real dari Sain untuk tahun 2000

di mana indeks harga umum yang terjadi itu adalah 120.000, karena ini adalah nominal,

semua yang dikatakan di sini adalah nominal, semuanya nominal.

Bagaimana kita menghitung realnya? Cara menghitung realnya itu adalah 1 juta dibagi dengan 120,

1 juta dibagi dengan 120, dapat berapakah?

1 juta dibagi 120 dikali 100, dikalikan dengan 100.

Yang berwarna kuning ini adalah real, berapa? 833.333, oke 3.333.

Demikian selanjutnya, di tahun berikutnya, berapa gaji Sain?

1 juta 40.078, oke selanjutnya, 1 juta dibagi 140 dikali 100,

1 juta berapa? 1 juta pas, oke selanjutnya,

1 juta 100, 20, 5, ribu, selanjutnya berapa?

Oke, mari kita lihat perjalanan income dari Sain.

Oke, pada tahun 2000 dia mendapatkan gaji 1 juta, faktanya secara real gaji Sain berapa?

833.333, ini faktanya upah real dari Sain adalah 833.000 sekian.

Nah, pada tahun 2001, Sain mengalami kenaikan gaji, gajinya Sain berapa naik?

100.000 kan, secara nominal, faktanya gaji Sain naiknya berapa?

Oke, nah sekarang kita lihat pada tahun 2002 IHK yang terjadi 140.000, gaji Sain masih 1 juta 200.

Realnya Sain, jadi 1 juta 200 yang Sain pegang itu sama dengan 857.143, betul nggak?

Artinya pada tahun 2002, Sain itu hanya mengalami kenaikan dibandingkan dengan tahun 2000,

kenaikannya berapa? Hanya 20 ribuan kan, betul nggak?

Dari 2000 ke 2002, artinya dia hanya naik 20 ribu kan?

Demikian seterusnya, bahkan sampai tahun 2010, ternyata Sain itu dapat gaji 2 juta.

Faktanya, realnya Sain itu 1 juta 52 ribu.

Bayangkan dengan situasi Sain pada tahun 2000, ketika dia pertama kali bekerja.

10 tahun bekerja, kenaikan realnya itu hanya 219.298.

Tapi kalau secara nominal, 10 tahun bekerja, Sain kenaikan gajinya 1 juta, betul nggak?

Secara nominal, kenaikan gajinya 1 juta selama 10 tahun.

Faktanya, realnya dengan mempertimbangkan inflasi yang terjadi di lapangan,

faktanya gaji Sain itu hanya naik sebesar 219.298 selama 10 tahun.

Berarti kalau dirata-ratakan sebulannya berapa?

Ini 10 tahun ya, 10 tahun itu berapa bulan?

10 tahun dikali 12 bulan, dibagi dengan 120.

Jadi sekarang teman-teman tahu kan, kenapa kamu belajar inflasi hanya-hanya untuk menghitung?

Nggak bunyi angka-angka inflasi atau angka indeks harga kamu hitung,

kalau nggak ada interpretasinya akan dibawa kemana, maka angka itu menjadi tidak berarti.

Tapi ketika kamu tahu, oh ternyata IHK ini dipakai untuk penyesuaian gaji.

Jadi kalau misalkan ingin tahu gaji yang layak itu berapa,

maka ketika kita memperhitungkan inflasi,

maka kita tahu kan sebenarnya yang terjadi itu kenaikannya bukan 1 juta,

Itu pun dalam waktu 10 tahun, bukan waktu perbulan.

Oke demikian materi yang bisa saya sampaikan,

semoga informasi ini memberikan manfaat buat teman-teman.