Ibrahim Kholilul Rohman, Ph.D.

Video ini membahas tentang kombinasi demand dan supply of labor dalam pasar input. Kondisi optimal terjadi ketika supply of labor dan demand for labor berpotongan, namun kadang kondisi ini tidak selalu tercapai karena faktor-faktor seperti asosiasi buruh. Tingkat upah minimum di atas keseimbangan pasar, seperti UMR, dapat menyebabkan pengangguran, tetapi Efficient Wage Theory menyatakan bahwa memberikan upah lebih tinggi dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan nilai perusahaan, sehingga memungkinkan perusahaan untuk merekrut lebih banyak tenaga kerja.

Nah, bagaimana kita mengkombinasikan demand dan suplainya sekarang?

Kita sudah tahu bahwa ini adalah wages, ini adalah L, demand for labor sama dengan L.

Maka di keseimbangan kita akan menemukan kondisi di mana supply of labor dan demand for labor berpotongan.

Kondisi ini adalah kondisi optimal di labor market ketika kita bisa mendapati perpotongan antara supply of labor dan demand for labor.

Nah, namun kadang-kadang kondisi ini tidak selalu terjadi for one and many reasons.

Misalnya ketika kekuatan asosiasi yang begitu kuat, misalnya asosiasi buruh.

Kemudian mereka melaporkan atau sharing ke parlement,

dengan tingkat gaji seperti ini, maka kebutuhan kita tidak terpenuhi Pak.

Sehingga tolong dibantu agar kehidupan kita lebih baik.

Kemudian parlement mengeluarkan bill atau undang-undang yang mengatur misalnya tingkat upah minimum tertentu.

Tingkat upah minimum tertentu itu biasanya berada di atas wage equilibrium.

Nah, tingkat upah minimum tertentu ini, tingkat upah minimum ini yang kita sebut dengan UMR atau minimum wage rate,

adalah tingkat upah di atas yang seharusnya pasar bisa menyerap.

Nah, pertanyaannya sekarang adalah tingkat upah di atas keseimbangan pasar ini bagus atau tidak bagus.

Nah, untuk itu biasanya ada dua pandangan yang bisa kita lihat.

Ekonom selalu melihat suatu situasi dari dua sisi, positif dan negatif.

Saya akan ceritakan dari negatifnya dulu.

Ketika awalnya kita berada di keseimbangan dan kemudian ada bill untuk upah minimum regular

atau minimum wage rate yang pastinya akan di atas harga equilibrium atau wages equilibrium,

maka yang terjadi di sini adalah demand for labor

demand for labor akan lebih kecil daripada supply of labornya.

Jadi, secara umum implikasi dasar dari adanya UMR adalah kemungkinan munculnya unemployment

atau pengangguran akibat upah berada di atas market force.

Ketika di atas market force, maka yang terjadi adalah supply of labornya jauh lebih tinggi daripada demand for labornya

yang menyisakan orang-orang yang kemudian akan masuk ke tingkat pengangguran.

Nah, paham kedua adalah Efficient Wage Theory

yang menyatakan bahwa ketika karyawan mendapatkan upah sedikit lebih tinggi atau lebih tinggi

dibandingkan dengan market rate-nya, maka diharapkan dia akan bekerja jauh lebih produktif

knowing bahwa sebenarnya market rate-nya di bawah itu.

Jadi, ketika kita membayar karyawan lebih tinggi, maka harapannya adalah dia akan makin produktif

dan kemudian semakin produktif akan memungkinkan value of company meningkat,

kemampuan perusahaan akan meningkat, omsetnya meningkat, dan bisa memungkinkan untuk merekrut karyawan baru.

Jadi, ini membutuhkan dua kali impact assessment.

Jadi, pertama bahwa kenaikan gaji di atas gaji rata-rata harus meningkatkan motivasi pekerja untuk lebih produktif.

Ketika dia lebih produktif, akan memungkinkan perusahaan makin berkembang.

Dan ketika makin berkembang, produktifitas meningkat memungkinkan mereka untuk hiring more labor.

Sehingga serah tidak langsung, adanya pengangguran yang sebelumnya terjadi karena UMR

akan bisa terekrut dengan tambahan output yang signifikan akibat pekerja-pekerja yang lebih produktif.